La concesión, que aparece publicada en el Boletín Oficial del Estado mediante orden ministerial del titular del MSSSI, supone un reconocimiento oficial a las entidades que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores, en los términos previstos en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

 

Las condiciones y requisitos para la concesión del distintivo de igualdad en la empresa vienen establecidos en el Real Decreto 1615//2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», y en la Orden SSI/1994/2014, de 14 de octubre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2014, y se establecen sus bases reguladoras.

 

Para el CERMI, recibir este reconocimiento representa un aval oficial a las estrategias de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres que viene desplegando la plataforma representativa de la discapacidad, tanto en la esfera interna de la propia organización como en la externa de todo este movimiento social.